Персонал Вакансии

Персонал является наиболее ценным активом компании. Поэтому социальная политика предприятия направлена на создание благоприятной атмосферы в коллективе в целом и на каждом рабочем месте в отдельности.

Именно успех каждого члена команды выводит «Таурас-Феникс» на лидирующие позиции в отрасли. Природа этого успеха зависит не только и не столько от внедрения современных технологий или использования эффективных управленческих стратегий. В ее основе - чувство единения, которые испытывают сотрудники «Таурас-Феникс», независимо от возраста и специальности, в стремлении к общей цели - построению компании европейского уровня.

Кадровая политика

Учитывая то, что именно профессионализм работников и удовлетворение трудом положены в основу процветания компании, в декабре 2002 года были приняты «Основные положения кадровой политики ЗАО «Таурас-Феникс», которые являются основополагающим документом в области управления персоналом.

В рамках социальной программы для решения вопросов непроизводственной сферы деятельности компании создана и активно работает Комиссия по социальным вопросам. В 2003 году начала действовать Жилищная программа.

На заводе созданы принципиально новые условия труда, поддерживается высокий уровень чистоты. В 2002 году, в соответствии с более высокими стандартами качества и безопасности, был осуществлен переход на новую спецодежду для всего рабочего персонала.

Большое внимание в компании уделяется организации отдыха и профилактического лечения сотрудников. В 2003 году были открыты современные медицинский центр и фитнес-центр, а в 2010 году - Аквацентр, предоставляющие персоналу «Таурас-Феникс» значительные льготы.

Совместное празднование Нового года, лотереи, ёлка и подарки Деда Мороза детям сотрудников, субботник в начале весны, цветы к 8-му марта каждой женщине, ценные подарки Лучшим в День рождения компании, доска почета, выпуск корпоративной газеты «Фирма – это Я!» - лишь немногое из того, что уже стало традицией.